Pour devenir animateur en village-vacances et hôtel-club, nous proposons un contrat d’apprentissage avec nos différents partenaires Tour-Opérateurs et Campings.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail, de 6 mois à 3 ans, conclu entre un employeur et un salarié de 15 à 29 ans.
Il permet de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, licence, master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et des périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée.
Ce contrat est ouvert sans limite d’âge pour les personnes reconnues en situation de handicap.
Les engagements
Le contrat d’apprentissage fixe les engagements respectifs des 3 partenaires que sont l’apprenti, l’employeur et TVGO.
- respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise et de TVGO,
- suivre les cours et s’investir dans la formation théorique et pratique de TVGO,
- se présenter aux épreuves de l’examen.
- désigner un maître d’apprentissage responsable de la formation et du suivi de l'apprenti,
- permettre à l'apprenti de suivre la formation à TVGO,
- verser un salaire correspondant au moins aux minima légaux.
- informer et accompagner l'entreprise dans ses missions de formation et d'évaluation,
- assurer la formation générale, technologique et pratique,
- assurer le suivi de l'apprenti au TVGO et en entreprise.
Rémunération
C’est l’employeur qui assure la rémunération de l’apprenti et est calculée en pourcentage du SMIC et varie en fonction de l’âge et de l’année de formation.